У жодній країні світу жінки не мають однакових із чоловіками можливостей на ринку праці. Водночас скорочення цього розриву може призвести до збільшення світового валового внутрішнього продукту на понад 20%.
The Guardian повідомляє з посиланням на нове дослідження Світового банку, що глобальний гендерний розрив набагато більший, ніж вважалося раніше.
Уперше банк досліджував вплив політики догляду за дітьми та безпеки на участь жінок на ринку праці у 190 країнах. Було виявлено, що якщо взяти до уваги ці два фактори, жінки в середньому користуються лише 64% правового захисту, яким користуються чоловіки, порівняно з попередньою оцінкою в 77%.
Автор доповіді Теа Трамбік зазначила, що питання догляду за дітьми та безпеки особливо впливають на працездатність жінок. Насильство може перешкоджати їхньому виходу на роботу, а догляд за дитиною – зробити його непосильним.
У доповіді «Жінки, бізнес і право» також вперше оцінюється розрив між законами та політикою для їх реалізації. Виявили, що країни в середньому створили менше 40% систем, необхідних для повної реалізації.
Хоча 95 країн ухвалили закони про рівну оплату праці, тільки 35 вжили заходів щодо усунення розриву в оплаті праці. У всьому світі жінки заробляють лише 77 центів на кожен долар, зароблений чоловіком.
У багатьох країнах Африки на південь від Сахари останніми роками спостерігався швидкий прогрес у реформуванні законодавства, йдеться у дослідженні, але спостерігається найбільший розрив між законодавством та його реалізацією.
У доповіді йдеться, що менше половини країн мають фінансову підтримку або податкові пільги для батьків маленьких дітей та менше третини мають стандарти якості догляду за дітьми, які можуть гарантувати батькам безпеку їхніх дітей.
У 81 країні пенсійне забезпечення жінок не враховує періоди відсутності на роботі, пов’язані з доглядом дітей.
Також у доповіді йдеться про те, що в 151 країні діють закони проти сексуальних домагань на робочому місці, втім тільки в 40 є закони, що охоплюють насильство в громадських місцях або в громадському транспорті, а це означає, що жінки не захищені дорогою на роботу.
“У всьому світі дискримінаційні закони та практика не дозволяють жінкам працювати або розпочинати бізнес на рівних із чоловіками”, – сказав Індерміт Гілл, головний економіст Групи Світового банку.