Прем’єр-міністр Іспанії Педро Санчес анонсував ухвалення закону про гендерний паритет в уряді та радах директорів великих компаній та професійних об’єднань. Про це повідомляє El Pais.
Голова уряду та лідер соціалістів оголосив, що Рада міністрів наступного вівторка затвердить безпрецедентний в Іспанії закон про рівне представництво чоловіків і жінок у центрах прийняття рішень.
Майбутній закон про рівне представництво в органах, що приймають рішення, матиме кілька віх, які торкнуться всіх сфер життя суспільства, від політики до економіки.
Так, наприклад, виборчі списки кандидатів повинні мати рівноправний склад із закріпленими у виборчому законодавстві чергуванням осіб обох статей.
gendРеформа торкнеться всіх виборчих процесів: і загальних, і регіональних, і муніципальних, і обрання депутатів до Європарламенту.
Окрім того, передбачається, що кожна з статей має представляти не менше 40% від загальної кількості, незалежно від правлячої партії.
Норма регулюватиме паритет не лише на найвищому рівні влади, а й в радах директорів великих компаній. Мета полягає в тому, щоб відсоток жінок становив 40% в управлінні будь-якої зареєстрованої на біржі компанії або організації суспільного інтересу з більш ніж 250 працівниками та 50 мільйонами річного обороту.
Також про необхідність змін заявив канцлер Німеччини Олаф Шольц. За його словами, занадто мало жінок у наглядових радах і виконавчих органах, бідність жінок у літньому віці та неприйнятна різниця в оплаті праці жінок і чоловіків – це те, що потрібно змінити.
Нагадаємо, Рада ЄС затвердила наприкінці 2022 року європейську директиву, просуває гендерну рівність на найвищих посадах компаній. Зокрема вимагає, щоб 2026 року не менше 40% директорів (прим. – тих, хто не є генеральним директором) зареєстрованих на біржі компаній були представниками менш представленої статі.
Так, на кінець червня 2026 року принаймні 40% посад не виконавчих директорів або 33% всіх керівних посад мають обіймати представники статі, яка на даний час є в меншості.
Ця вимога не поширюється на дрібний і середній бізнес, де залучено менш ніж 250 працівників.
✔Ціль 5. Гендерна рівність
